給与形態について

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正社員でよく採用される月給や、アルバイトやパート勤務でよく採用される時給、これらはどちらも固定給制というものです。また最近は、歩合給など業績に応じて賃金が変動する給与システムを採用する企業も増えています。このページではこのような給与形態のご紹介をします。

固定給制とは

固定給制とは、定期的に決まった額が支給される給与制度で、ある時間単位（時間・日・月）などに対して、決まった額が支給されます。

[ 例：固定給制／ 25万円の場合 ]
学歴、職務経験を問わず一律25万円という意味で、「25万円以上」となっている場合は、最低でも25万円は支給されます。

[ 例：固定給制／時給1.000円の場合 ]
時間を単位とし、1時間の勤務に対して1.000円支払われます。
[ 例：固定給制／日給10.000円の場合 ]
日を単位とし、1日の勤務に対して10.000円支払われます。
[ 例：固定給制／週給50.000円の場合 ]
週を単位とし、1週間の勤務に対して50.000円支払われます。

能率給制とは

能率給制とは、固定給に売上高や販売数量などに比例して支給される業績手当を加算して支給する制度です。

・固定給＋歩合給制
　　歩合給：販売した量に応じて支払われる給与
・固定給＋業績給制
　　業績給：個人・事業所の業績に応じて支払われる給与
・固定給＋出来高給制
　　出来高給：生産量に応じて支払われる給与
・固定給＋能率給制
　　能率給：業務の能率を評価し、それに応じて支払われる給与

[ 例：固定給20万円以上＋歩合給制の場合 ]
固定給として最低20万円が保証されていて、さらに販売量などに応じて歩合給が加算されます。

日給月給制とは

日給月給制とは、毎月の支給額が一定である制度で、欠勤すると一定の割合で給与が減額されます。ただし、祝日などが多く月間勤務日数が少なくても、1カ月分の金額は一定に支給されます。

[ 例：日給月給制／ 20万円の場合 ]
会社の定める出社日に欠勤せずに出社した場合に、ひと月20万円支給されます。

完全歩合給制・完全出来高制とは

完全歩合給制・完全出来高制とは、固定給は一切なく、業績で変動する手当のみで支給する制度です。給与がゼロかもしれないリスクもありますが、成果に応じて高い給与を得ることも出来る制度です。

保障給制（保証給制）とは

保障給制（保証給制）とは、「固定給＋歩合給」の給与システムですが、歩合給を含む月々の合計金額が保障給として提示された額に満たない場合に、保障給金額が支給される制度です。保険外務員などに良くみられる給与体系です。

[ 例：保障給制／ 20万円の場合 ]
業績の良し悪しに関わらず、最低20万円の給与は保証されています。

年俸制とは

年俸制とは、雇用契約時に従業員に支給する賃金の基本部分を、1年間まとめて提示する制度です。実際の支払いは、年俸額を12以上の数字で割った額が月々支給されます。

[ 例：年俸制／ 600万円以上の場合 ]
1年間の賃金が600万円以上は支給されます。実際の支給額と支払い方法は企業との話し合いで決定されます。