雇用保険について

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雇用保険制度の概要

失業時に頼りになるのが、雇用保険の失業給付です。
受給手続きや受給金額などを確認して、無理のない退職計画を立て、スムーズな転職活動をすすめましょう。雇用保険は政府が管掌する強制保険制度で、雇用に関する総合的機能を有する制度です…[ 続きを読む ]

雇用保険受給の条件

失業給付金を受給するためには、次の条件を満たしていることが必要になります。
　1.　失業状態であること。
　2.　退職日以前の1年間に、雇用保険加入期間が通産6ヶ月以上あること。
　　　（※賃金支払基礎日数が14日以上である月を1ヶ月とします。）
　3.　離職して、雇用保険者の被保険者資格を喪失していること。
　4.　ハローワークに求職の申し込みをしていること。
雇用保険は政府が管掌する強制保険制度で、雇用に関する総合的機能を有する制度です…[ 続きを読む ]

失業給付金受給までの流れ

まず初めに、退職の理由によって初回給付までの期間が大きく変わってくるので確認しておきましょう。自己都合による退職の場合は、初回受給まで時間がかかるので、しっかりと準備しておく必要があります。

自己都合による退職
・受給資格決定から約4ヶ月後に、初回の失業給付金が給付されます。

会社都合による退職
・受給資格決定から約1ヶ月後に、初回の失業給付金が給付されます…[ 続きを読む ]

失業給付金の支給期間

失業給付の支給期間は、退職の理由により次の3パターンに分けられます。
それぞれ退職時の年齢と退職日までの勤続年数（雇用保険加入期間）によって、細かく区分されています。自己都合・定年退職による離職者に比べて、倒産・解雇などの理由により退職を余儀なくされた離職者への給付が手厚くなっています…[ 続きを読む ]

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